Номер извещения: 0173200001426002333

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Электронный аукцион

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: РОСЭЛТОРГ (АО«ЕЭТП»)

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://roseltorg.ru

Размещение осуществляет: Уполномоченный орган ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДА МОСКВЫ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ

Наименование объекта закупки: Поставка программного обеспечения для управления контингентом и внутренними коммуникациями

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202601732000233001000190

Контактная информация

Размещение осуществляет: Уполномоченный орган

Организация, осуществляющая размещение: ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДА МОСКВЫ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ

Почтовый адрес: 105062, г. Москва, ул. Макаренко, д. 4, стр. 1

Место нахождения: 101000, МОСКВА, УЛ МАКАРЕНКО, Дом (Корпус/строение) Д. 4, СТР. 1

Ответственное должностное лицо: Шарлай В. В.

Адрес электронной почты: DIT_OOGZ@mos.ru

Номер контактного телефона: 7-495-9579357

Факс: +7 (495) 957-99-77

Дополнительная информация: Информация отсутствует

Регион: Москва

Информация о процедуре закупки

Дата и время начала срока подачи заявок: 05.11.2026 09:49 (МСК)

Дата и время окончания срока подачи заявок: 13.11.2026 10:00 (МСК)

Дата проведения процедуры подачи предложений о цене контракта либо о сумме цен единиц товара, работы, услуги: 13.11.2026

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 17.11.2026

Начальная (максимальная) цена контрактов

Начальная (максимальная) цена контракта: 86 588 564,16

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 262771087800077030100101900010000244

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Товарный знак - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 58.29.11.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Способ предоставления Копия электронного экземпляра Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Количество Пользователей 2000 - Mirapolis (номер государственной регистрации в Роспатенте 1051815) - Штука - 1,00 - 4 731 840,00 - 4 731 840,00

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ГОРОДА МОСКВЫ - 1 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Количество Пользователей 2000 Значение характеристики не может изменяться участником закупки Наименование программного обеспечения Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-2500, до 2 000 активных пользователей, срок действия 12 мес. Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Количество Пользователей - 2000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-2500, до 2 000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Количество Пользователей - 2000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-2500, до 2 000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге : приложено в отдельном файле

- 58.29.21.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Способ предоставления Копия электронного экземпляра Наименование программного обеспечения Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM GOV, Управление поиском и аттестацией внешнего персонала», HCM-SEEXT-GOV-UNL, без ограничения по количеству активных пользователей, срок действия 12 мес. Количество пользователей: без ограничения. - Mirapolis (номер государственной регистрации в Роспатенте 1051815) - Штука - 1,00 - 41 015 844,16 - 41 015 844,16

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ГОРОДА МОСКВЫ - 1 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки Наименование программного обеспечения Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM GOV, Управление поиском и аттестацией внешнего персонала», HCM-SEEXT-GOV-UNL, без ограничения по количеству активных пользователей, срок действия 12 мес. Количество пользователей: без ограничения. Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM GOV, Управление поиском и аттестацией внешнего персонала», HCM-SEEXT-GOV-UNL, без ограничения по количеству активных пользователей, срок действия 12 мес. Количество пользователей: без ограничения. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM GOV, Управление поиском и аттестацией внешнего персонала», HCM-SEEXT-GOV-UNL, без ограничения по количеству активных пользователей, срок действия 12 мес. Количество пользователей: без ограничения. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге : приложено в отдельном файле

- 58.29.21.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Способ предоставления Копия электронного экземпляра Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Количество Пользователей 3000 - Mirapolis (номер государственной регистрации в Роспатенте 1051815) - Штука - 1,00 - 6 724 200,00 - 6 724 200,00

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ГОРОДА МОСКВЫ - 1 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Количество Пользователей 3000 Значение характеристики не может изменяться участником закупки Наименование программного обеспечения Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-4000, до 3000 активных пользователей, срок действия 12 мес. Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Количество Пользователей - 3000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-4000, до 3000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Количество Пользователей - 3000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-4000, до 3000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге : приложено в отдельном файле

- 58.29.21.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Способ предоставления Копия электронного экземпляра Количество Пользователей 5000 - Mirapolis (номер государственной регистрации в Роспатенте 1051815) - Штука - 1,00 - 10 271 800,00 - 10 271 800,00

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ГОРОДА МОСКВЫ - 1 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки Количество Пользователей 5000 Значение характеристики не может изменяться участником закупки Наименование программного обеспечения Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-6000, до 5000 активных пользователей, срок действия 12 мес. Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Количество Пользователей - 5000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-6000, до 5000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Количество Пользователей - 5000 - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Наименование программного обеспечения - Простая (неисключительная) лицензия на программное обеспечение «Mirapolis HCM, GOV Package», HCM-GPA-GOV-6000, до 5000 активных пользователей, срок действия 12 мес. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге : приложено в отдельном файле

- 58.29.21.000 58.29.11.000-00000003 - Программное обеспечение Способ предоставления Копия электронного экземпляра Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Функциональные возможности ПО Прочие возможности: Система уведомлений для всех категорий участников; Обеспечение анонимности оценочной процедуры. ... - Mirapolis (номер государственной регистрации в Роспатенте 1051815) Допускается поставка эквивалента - Штука - 1,00 - 23 844 880,00 - 23 844 880,00

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ГОРОДА МОСКВЫ - 1 -

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Способ предоставления Копия электронного экземпляра Значение характеристики не может изменяться участником закупки Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) Значение характеристики не может изменяться участником закупки Функциональные возможности ПО Прочие возможности: Система уведомлений для всех категорий участников; Обеспечение анонимности оценочной процедуры. Значение характеристики не может изменяться участником закупки Поддержка работы на всех перечисленных ниже СУБД: PostgreSQL. MSSQL Сбор обратной связи о работе наставников от проходящих адаптацию, оценка эффективности работы наставников Способы авторизации пользователей: - Встроенные средства интеграции с LDAP-каталогами Отчеты: - Возможность самостоятельного создания и загрузки новых форм отчетности, без программирования; - Возможность автоматического формирования и рассылки отчетов по расписанию; - Возможность выгрузки отчетов в форматах html и xls; - Наличие предустановленных форм отчетов; Автоматический запрос на подтверждения участия, учет причин отказа от участия в мероприятиях Настройка ограничений количества и веса целей; Указание ключевых результатов для целей. Цели могут быть заданы в формате KPI, OKR, задач. Наличие функциональности по управлению вводным периодом и развитием персонала: Управление вводным периодом: - Автоматическое и ручное назначение вводных планов по различным параметрам; - Назначение наставников как по всему плану, так и по отдельным этапам; Наличие функциональности по управлению вознаграждениями: - Поддержка неограниченного количества премиальных планов, автоматическая привязка премиальных планов к сотрудникам; - Автоматический расчет премиальных выплат (с учетом любых исходных данных, включая: результаты оценки по целям и компетенциям, табель рабочего времени, надбавок и ограничений должности, корректирующих коэффициентов, грейдов); Возможность прохождения электронных курсов и тестов из плана развития, автоматическое наследование результатов прохождения в шаг в плане развития; - Расчёт % выполнения плана развития. Автоматическое заполнение плана развития на основе данных должности и результатов оценки; - Назначение наставника на весь план и отдельного наставника на каждый шаг плана Формирование целей на период: Ведение библиотеки целей; Ведение профилей целей, привязка профилей к должностям, сотрудникам; Автоматическое назначение целей; Массовая постановка и обновление целей; Каскадирование, делегирование, связывание, копирование целей; Встроенное API, содержащее следующие функции: Добавление пользователя; Получение информации о пользователе; Получение информации о пользователе по логину; Изменение информации о пользователе; Удаление пользователя; Получение ID пользователя по его параметрам; Поиск по мероприятиям; Добавление мероприятия; Получение информации о мероприятии; Удаление мероприятия Конструктор отчетов: - Наличие визуального конструктора отчетных форм с помощью которого можно формировать отчеты по любым данным программного обеспечения без программирования; - Возможность использования форматирования в отчетах, создаваемых с помощью конструктора. Автоматическое назначение обязательного обучения; Автоматические проверки при записи на мероприятие: пересечение дат обучения, максимальное количество мероприятий, на которые может быть зарегистрирован сотрудник в определенный период времени, требования к атрибутам сотрудника (должность, стаж, специализация), максимальное количество участников на мероприятии Позиция, занимаемая сотрудником в рейтинге среди других сотрудников в целом по результатам всех оцененных компетенций и отдельно по каждой Оценка мотивации: Встроенный конструктор опросов; 5 типов вопросов: одиночный выбор; множественный выбор; числовой ввод; свободный ответ любой текст; ранжирование. Возможность добавлять опрос в любую форму оценки. Управление контентом: Загрузка готовых электронных курсов; Создание курсов с помощью встроенного конструктора Мониторинг оценочной процедуры: Общее количество оценочных анкет; Количество заполненных и незаполненных анкет на текущий момент; Общее количество оценивающих в данной процедуре оценки; Количество и состав оценивающих, завершивших оценивание на текущий момент; Разграничение доступа к курсам, учебным материалам и документам в зависимости от должности и подразделения; Мониторинг заполнения опросов, анализ ответов; Формирование обучающей среды: подключение форумов, сообществ к мероприятиям и программам мероприятий Права доступа пользователей должны назначаться по принципу минимальных привилегий (доступ к информации, которые минимально необходимы для успешного выполнения целей); В программном обеспечении должны быть исключены возможности просмотра и модификации аутентифицированным пользователем не делегированных ему данных (страниц и параметров) путем подмены идентификаторов; Должен использоваться атрибут HttpOnly для cookie; Использовать в HTTP-ответах HTTP-заголовка «X-XSS-Protection» Расчет соответствия сотрудника текущей и целевой должности; - Поиск по профилю должности наиболее подходящих сотрудников; - Визуализация карьерной лестницы; - Анализ защищённости должностей Управление административным интерфейсом: - Интерфейс административной части программного обеспечения построен по портально-виджетной технологии; - Элементы интерфейса портала в виде настраиваемых виджетов; - Возможность изменения и размещение состава элементов интерфейса Получателем (отдельно для каждой пользовательской роли) без изменения программного кода; - Возможность менять оформление интерфейса без изменения программного кода силами Получателя Хранение логина и пароля пользователя в собственной базе данных и авторизация входящих пользователей с помощью этих данных, при этом поддерживается хранение паролей в зашифрованном виде; При использовании парольной аутентификации длина пароля не менее 8 символов, включающих в себя обязательно символы в верхнем регистре, символы в нижнем регистре, цифры, спецсимволы Количество и состав оцениваемых в данной процедуре оценки; Количество и состав оцениваемых, по которым завершено оценивание. Поддержка следующих способов авторизации пользователей: При подключении к LDAP-каталогу авторизация пользователей, имеющих в нем учетные записи, должна осуществляться через такой каталог. В этом случае программное обеспечение сначала проверяет есть ли пользователь с указанным логином в LDAP каталоге, если есть, то авторизует его через LDAP, если пользователя с указанным логином в каталоге нет, то авторизует его через собственную базу учетных записей Возможность создания и ведения кадровых резервов разных типов: Общие (HiPo); На должности. - Ведение преемников; Требования к интеграции с внешними системами: Возможности поиска: - Поиск по содержимому документов и публикациям; - Поиск с учетом прав доступа пользователя; - Управление широтой охвата поиска: диапазон дат, разделы Наличие функциональности по управлению карьерой: - Формирование матриц талантов по различным критериям; Поиск по событиям; Добавление события; Изменение информации о событии; Удаление события; Получение информации об участниках события Возможность присвоения компетенций: По результатам обучающих мероприятий и тестирования; По результатам прохождении оценочных процедур; Вручную. Сравнение текущих компетенций сотрудника с профилем требований к текущей и целевой должности; Поиск сотрудников по заданному профилю компетенций. Управление уведомлениями: - Возможность отсылки e-mail-уведомлений различного содержания различным категориям пользователей, при наступлении одного и того же события Электронная библиотека - централизованное хранилище документов организации; Опросы по мероприятиям и электронным курсам; Социальная среда: Форумы, блоги, сообщества Изучение документации внешней и внутренней со ссылкой на документ; Задание с возможностью прикреплять документы, подтверждающее выполнение. Опросы для сотрудника, руководителя, наставника. Запуск СУБД от имени привилегированной учетной записи (root, system, admin, administrator) запрещен; - Для каждого отдельного веб-приложения должна быть создана и использоваться отдельная учетная запись в СУБД Зачисление в кадровый резерв по различным параметрам: Самовыдвижение, Автоматическое зачисление, Назначение ответственным или руководителем. - Категоризация кандидатов в кадровых резервах, различные способы отбора в кадровый резерв; Поддержка ведения нескольких планов развития для одного сотрудника; - Доступ к адаптационным планам со стороны руководителей, наставников, сотрудников, администрации; - Формирование этапов плана на основе рекомендаций, полученных после окончания тестовых и учебных мероприятий, а также в ходе оценочных процедур; - Гибкая настройка процесса согласования планов развития Управление пользователями: - Возможность импорта пользователей из внешних систем и файлов; - Наличие каталога пользователей с возможностью любых группировок (создании групп любой вложенности) пользователей; - Возможность изменения набора атрибутов, хранимых по каждому пользователю; - Ограничение на длительность пользовательской сессии, сессия должна закрываться по тайм-ауту. Идентификаторы сессии после ее завершения должны быть удалены Ведение справочника мест проведения мероприятий; Ведение аудиторий и ресурсов; Создание мероприятий с учётом занятости преподавателей, загруженности аудиторий и доступности оборудования; Формирование календаря мероприятий; Личный кабинет преподавателя; Поддержка организации аттестации: Настройка доступа к каталогу мероприятий; Разграничение доступа на просмотр списка пользователей для организаторов обучения; Отображение статистики пройденного обучения и динамики прохождения курсов для обучающихся Регистрация пользователей в программном обеспечении: - Возможность регистрации пользователей через настраиваемые по составу полей формы регистрации; - Создание и одновременное использование любого количества разных по составу полей форм регистрации; - Возможность настройки автоматического выполнения действий (отсылка уведомлений, присвоение роли, зачисление в группу пользователей) при регистрации пользователя Сводные отчеты: Рейтинг руководителей по результатам оценки; Рейтинг линейных сотрудников по результатам оценки; Общий рейтинг сотрудников (по руководителям и линейным сотрудникам); Информация по компетенциям, которые были оценены как наиболее и наименее развитые в выбранной группе сотрудников; Работа с планами: Анализ сводной потребности обучения в различных разрезах: по темам, по сотрудникам, по центрам планирования, по местам проведения, по периодам; Планирование учебных мероприятий с учетом очереди запросов, желаемых и имеющихся мест проведения, их вместимости, занятости материальных ресурсов и преподавателей Определение для каждой роли состава доступных функций и пунктов пользовательского меню; Возможность управления правами доступа к выполняемым функциям и используемым данным; Права доступа скомпонованы в типовые роли, соответствующие должностям пользователей и группам должностных обязанностей. Замена пользователя не должна приводить к перекомпоновке типовых ролей и полномочий Безопасность и разграничение доступа: Возможность создания и настройки любого количества собственных ролей пользователей; Назначение пользователю нескольких ролей, переключение между ролями; Возможность организации работы по протоколу https; Определение для роли вида, состава и оформления интерфейса Управление мероприятиями: Различные варианты назначения дистанционных курсов и тестирования: автоматическое, администраторам, руководителем, саморегистрация, подача заявок; Назначение экспертов и преподавателей для поддержки обучения, сервис диалог с преподавателем для возможности задать вопрос напрямую Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой: Индивидуальные отчеты; Общие сведения по оцениваемому сотруднику (дата рождения, должность, дата вступления в должность, подразделение); Результаты оценки по каждой из оцененных компетенций и индикаторов с описанием текущего уровня развития компетенции и индикаторов в соответствии со шкалой компетенции Наличие функциональности по оценке персонала: - Управление компетенциями: Ведение библиотеки компетенций; Использование индикаторов для описания компетенций; Ведение каталога шкал. Использование индивидуальной шкалы для компетенции и индикатора; Ведение альтернативных компетенций; Контроль срока актуальности компетенций; Ведение профилей компетенций; Возможность ручной корректировки рассчитанных значений ответственными лицами и руководителями; - Гибкая настройка процессов согласования и утверждения премиальных выплат; - Управление бюджетами вознаграждений, формирование прогнозных компенсационных выплат и прогноза использования бюджета вознаграждений; - Построение рейтингов сотрудников по статусам и полученным достижениям; - Присвоение бейджей и вознаграждений в игровых валютах за полученные достижения; - Преднастроенные виды игровых валют и возможность создания собственных видов; - Возможность делать покупки в электронном игровом магазине с использованием накопленных вознаграждений; - Возможность отслеживания баланса игрового счета, истории его изменения; - Отслеживание истории покупок во внутреннем магазине Сбор потребности в аттестации: Формирование и согласование сводных заявок на внутреннее и внешнее обучение; Возможность маршрутизации заявок в разные планы в зависимости от периода подачи заявки и создателя заявки; Автоматическое включение в план запросов на обязательное обучение; Автоматическое включение в план запросов на обучение из индивидуальных планов развития сотрудников; Формирование запросов на массовое обучение; Распределение запросов на обучение по местам проведения. Назначение оценивающих и оцениваемых: Автоматически по заданным параметрам, в том числе по организационно-штатной структуре; Вручную администратором; Участниками оценки с возможностью согласования; Саморегистрация для оценки коллег. Учет посещения очных мероприятий; Возможность автоматического назначения пост- и пред- мероприятий. Формирование центров поиска; - Назначение ответственных по центрам поиска; - Разграничение доступа по центрам поиска; - Формирование единой базы кандидатов; - Ручное создание кандидата; - Импорт резюме кандидата из файла; - Импорт кандидата из буфера обмена; - Импорт кандидатов с работных сайтов; - Фиксация результатов событий поиска; - Отправка писем кандидатам; - Постановка задач ответственным Пользовательский ввод должен фильтроваться на клиентской стороне веб-приложения до модификации DOM-дерева По каждой операции должна храниться информация, включая: Вход, выход и попытки входа пользователей; Действия пользователей, связанные с изменением данных в программном обеспечении; Действия пользователей, связанные с изменением прав доступа, параметров и данных в программном обеспечении; Тип операции Формирование обучающей среды: дополнительные электронные материалы по теме обучения, форумы, сообщества, общение с преподавателем; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления преподавателям, организаторам, участникам обучения, их руководителям о приближении дат обучения, переносе дат обучения, об отмене мероприятия; Наличие функциональности дополнительной мотивации: - Присвоение достижений за различные активности пользователей; - Возможность посмотреть все достижения и историю присвоения по каждому сотруднику за весь период его работы; - Присвоение статусов на основе полученных достижений и набранных баллов в игровых валютах Возможность в плане развития добавлять следующие типы шагов: Обучающее мероприятие; Свободный запрос на обучение на курс не из каталога; Электронный курс; Электронный тест; Внесение оценки по каждой компетенции, индикатору, в целом по оцениваемому с использованием шкалы; Возможность внесения результатов ассессмент-центра одним или каждым участником комиссии; Построение отчетов, описанных выше в разделе «Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой» Административная часть должна поддерживать исполнение на любом Java-сервере приложений с поддержкой Java не ниже версии 8. - Поддержка работы под операционными системами семейства Linux Наличие готового интеграционного решения с: Универсальная автоматизированная система бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет); Государственная информационной система «Единая почтовая система Правительства Москвы» (ГИС ЕПС ПМ); - Протоколирование событий Согласование планов согласно иерархии центров планирования. - Исполнение планов Типовая отчетность и оперативный мониторинг исполнения планов в различных разрезах данных; Подтверждение запрошенного обучения Наличие функциональности по управлению внутренними коммуникациями: - Наглядное графическое представление общей организационной структуры; - Возможность перейти к подробному профилю каждого подразделения; - Каталоги физических лиц Создание уведомления с динамически формируемым телом письма (должны быть предусмотрены ключевые слова, которые при отправке должны заменяться на реальные значения): Возможность отправлять следующие типы уведомлений: за N минут до начала событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором Способы использования программного обеспечения конечными пользователями: - Программное обеспечение должно быть полностью web-ориентированное и поддерживать доступ ко всем рабочим местам пользователей через веб-браузеры Бюджетирование Учет плановых и фактических затрат на обучение по статьям затрат и центрам затрат; Учет плановых и фактических косвенных расходов, связанных с обучением: командировки, аренда помещений; Отслеживание и учет расхода бюджета на обучение; Согласование плановых затрат в рамках плана обучения Формирование групп аттестации: Прямая запись; Подача заявок: индивидуальные, групповые; Формирование очереди запросов на мероприятия; Формирование запросов на обучение из индивидуальных планов развития Оценка кандидатов по заданным в вакансии профилям, несколькими категориями оценивающих, по компетенциям и индикаторам; - Назначение кандидатам мероприятий; - Контекстный поиск кандидатов по внутренней базе; - Одновременный поиск кандидатов на работных сайтах и по внутренней базе; - Проведение выходного интервью Проведение оценочных процедур: Гибкая настройка этапов процесса оценки, использование временных ограничений продолжительности этапов; Гибкая настройка представления оценочной формы в зависимости от этапа оценки и роли, под которой сотрудник просматривает форму; Гибкая настройка полномочий по полям формы; Объект, над которым выполнена операция; Пользователь, выполнивший операцию; IP-адрес, с которого работал в этот момент пользователь; Дата и время выполнения операции; Подробное описание операции (какое значение атрибута и параметра было, и какое стало) Возможность отмены выполненных действий с автоматическим внесением всех необходимых изменений в базу данных на основе информации, сохраняемой в системном журнале Через N минут после окончания событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором; При регистрации участника события; При подаче заявки на участие в событии; При неучастии в событии Пароли не хранятся в открытом виде, либо в формате, допускающем их восстановление по какому-либо алгоритму; Перед сохранением пароли подвергаются хэшированию с помощью криптографических хэш-функций, а в базу паролей сохраняется полученный хэш Электронные тесты: Ведение каталога вопросов; Импорт тестов и вопросов из XLS и QTI; Создание вопросов; Создание тестов с помощью встроенного конструктора; Система анализа качества тестов, вопросов, ответов Автоматический и ручной переход на этапы процесса оценки; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления и напоминания; Средства мониторинга оценочной процедуры; Расчёт % выполнения каждой цели и итоговой оценки по настраиваемым формулам; Аналитическая отчетность по результатам прохождения оценки. Конструктор карточек физического лица, организации: - Возможность без изменения программного кода силами Получателя изменять состав и порядок атрибутов (полей) и вкладок для основных объектов (пользователей, мероприятий ресурсов, организаций); - Возможность без изменения программного кода добавлять новые поля на карточки объектов, в том числе и поля, которые должны брать информацию из справочников, которые также возможно создавать в программном обеспечении; База паролей не содержит какую-либо дополнительную информацию, которая может способствовать компрометации пароля; Одинаковые пароли должны иметь различные хэши; При хэшировании пароля используется соль. Для каждого пароля соль генерируется случайным образом. Соль хранится вместе с паролем Наличие функциональности по управлению аттестацией персонала: - Дистанционные мероприятия: Обучающие мероприятия типа: Электронные курсы; Электронные тесты; Дистанционная программа обучения; Практическое задание; Выдача, печать и учет сертификатов Требования к лингвистическому обеспечению: - Серверная административная часть работает на объектно-ориентированном языке программирования Java, интерфейсная административная часть работает с использованием языка программирования JavaScript, HTML, CSS. - Программное обеспечение должно обеспечивать возможность заведения 17 000 учетных карточек пользователей в состоянии активен Оценка 180/270/360 градусов: Оценка по персональному, единому профилю требований компетенций и профилю по должности; Возможность формировать перечень оцениваемых компетенций на первом этапе процедуры (то есть добавлять и исключать компетенции для оценки); Проведение оценочной процедуры в формате тестирования (при использовании блока управления обучением); Управление внешней аттестацией: Сбор заявок на внешнее обучение; Свободные заявки на обучение: без указания курса из каталога; Учет внешнего обучения. - Управление планированием аттестации: Иерархия центров планирования; Распределение сотрудников и подразделений по центрам планирования; Назначение ответственных за центры планирования. Проведение оценочных процедур: Настройка персонального вида представления оценочной карты для определенной категории оценивающих (названия, расположение, видимость, редактирования вкладок, полей); Создание описания, коротких инструкций, сообщений для каждого этапа оценки и каждой категории оценивающих в оценочных картах; Настройка утверждения и отклонения результатов оценок других категорий оценивающих, возможность оставлять комментарии при работе с оценочными анкетами и опросными листами; Сбор обратной связи: Проведение опросов обратной связи участников; Оценка эффективности обучения руководителями (автоматическое отложенное проведение опросов руководителей и функциональных руководителей); Оценка тренинговой активности участников обучения преподавателями. Журналирование действий в программном обеспечении: - Информация обо всех действиях, совершаемых пользователями, должна заноситься в системный журнал. Календари событий; - Телефонные книги; - Кадровые изменения; - Дни рождения; - Доски почета; - Графики отсутствий; - Публикация новостей и объявлений; - Галереи информационных материалов; - Голосования и опросы; - Блоги, Форумы, Сообщества; - Подача идей. Требования к информационному обеспечению. - Для хранения данных должна использоваться реляционная система управления базами данных (далее СУБД). Хранение файлов должно осуществляться средствами файловой системы Компетенции, находящиеся на требуемом уровне развития и компетенции, требующие развития до требуемого уровня (определяется по профилю требований); Рейтинг наиболее развитых компетенций и индикаторов сотрудника и наименее развитых; Подробные результаты электронного тестирования сотрудника по каждой компетенции, которая оценивалась с помощью теста (перечень данных ответов, количество полученных баллов за каждый вопрос, значения, полученные по шкале компетенции) Ведение и гибкая настройка пакетов льгот и привилегий; - Автоматическая и ручная инициация процессов пересмотра заработных плат, гибкая настойка процесса пересмотра (согласование, утверждение) заработной платы; - Установка правил и индикаторов для автоматического запуска процедур по пересмотру заработных плат; - Формирование прогноза по заработным платам на период; - Сравнение текущих уровней оплаты труда со среднерыночными по должностям. Действия пользователей и ошибки, происходящие в программном обеспечении, должны протоколироваться в системных журналах с указанием: имени пользователя; времени действия (ошибки); ip-адреса пользователя; описания действия (ошибки) Наличие функциональности по управлению поиском персонала: - Управление заявками на поиск; - Инициация заявок на поиск по различным маршрутам согласования; - Согласование и распределение заявок на поиск; - Ведение каталога свободных штатных единиц; - Просмотр каталога свободных штатных единиц; - Формирование воронки поиска; При хэшировании паролей используется функция растяжения хэша. При использовании функции растяжения хэша используются алгоритмы PBKDF2, bcrypt, scrypt; Данные аутентификации проверяются на стороне сервера; Страница аутентификации содержит механизм, реагирующий на количество неудачных попыток ввода пароля или иной аутентификационной информации для одной учетной записи При сохранении файла в файловом хранилище необходимо использовать новое имя, отличное от введенного пользователем. Каталог ресурсов: - Наличие каталога всех используемых ресурсов (файлов любых форматов, ссылок на внешние ресурсы); - Пользователи с административными правами: организаторы мероприятий и ведущие должны иметь возможность загружать и удалять ресурсы из каталога; - Возможность группировать все загруженные ресурсы любым образом по группам любой вложенности Ассессмент-центры: Назначение общих комиссий, выбор участников комиссий для индивидуальной и групповой оценки; Настройка уведомлений для каждой категории участников (приближение ассессмент-центра, необходимость внести результаты); Внесение итоговой оценки по всем компетенциям; Управление развитием персонала: - Ведение каталога развивающих действий на основе компетенций; - Возможность ведения личных библиотек развивающих действий; - Ведение каталога развивающий программ (программа состоит из нескольких развивающих действий); - Формирование плана развития из оценочных форм и из матрицы талантов Информация по характеристикам целевой группы оцениваемых: подразделение, в котором они работают, общее число оценивающих, принимавших участие в оценке по каждой из категорий; Результаты оценки компетенций, которые оценивались с помощью тестов (по каждому сотруднику количество полученных баллов, доля правильных ответов, полученное значение по шкале компетенции); Общий рейтинг сотрудников по каждой из компетенций, оцениваемых с помощью электронного тестирования Формирование планов развития и программ адаптации, включающих учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы развития и контроля. - Контроль сроков прохождения планов развития, оценивание как отдельных этапов, так и всего плана в целом, формирование единой оценки и процента прохождения по плану - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Функциональные возможности ПО - Прочие возможности: Система уведомлений для всех категорий участников; Обеспечение анонимности оценочной процедуры. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки - Поддержка работы на всех перечисленных ниже СУБД: PostgreSQL. MSSQL - Сбор обратной связи о работе наставников от проходящих адаптацию, оценка эффективности работы наставников - Способы авторизации пользователей: - Встроенные средства интеграции с LDAP-каталогами - Отчеты: - Возможность самостоятельного создания и загрузки новых форм отчетности, без программирования; - Возможность автоматического формирования и рассылки отчетов по расписанию; - Возможность выгрузки отчетов в форматах html и xls; - Наличие предустановленных форм отчетов; - Автоматический запрос на подтверждения участия, учет причин отказа от участия в мероприятиях - Настройка ограничений количества и веса целей; Указание ключевых результатов для целей. Цели могут быть заданы в формате KPI, OKR, задач. - Наличие функциональности по управлению вводным периодом и развитием персонала: Управление вводным периодом: - Автоматическое и ручное назначение вводных планов по различным параметрам; - Назначение наставников как по всему плану, так и по отдельным этапам; - Наличие функциональности по управлению вознаграждениями: - Поддержка неограниченного количества премиальных планов, автоматическая привязка премиальных планов к сотрудникам; - Автоматический расчет премиальных выплат (с учетом любых исходных данных, включая: результаты оценки по целям и компетенциям, табель рабочего времени, надбавок и ограничений должности, корректирующих коэффициентов, грейдов); - Возможность прохождения электронных курсов и тестов из плана развития, автоматическое наследование результатов прохождения в шаг в плане развития; - Расчёт % выполнения плана развития. - Автоматическое заполнение плана развития на основе данных должности и результатов оценки; - Назначение наставника на весь план и отдельного наставника на каждый шаг плана - Формирование целей на период: Ведение библиотеки целей; Ведение профилей целей, привязка профилей к должностям, сотрудникам; Автоматическое назначение целей; Массовая постановка и обновление целей; Каскадирование, делегирование, связывание, копирование целей; - Встроенное API, содержащее следующие функции: Добавление пользователя; Получение информации о пользователе; Получение информации о пользователе по логину; Изменение информации о пользователе; Удаление пользователя; Получение ID пользователя по его параметрам; Поиск по мероприятиям; Добавление мероприятия; Получение информации о мероприятии; Удаление мероприятия - Конструктор отчетов: - Наличие визуального конструктора отчетных форм с помощью которого можно формировать отчеты по любым данным программного обеспечения без программирования; - Возможность использования форматирования в отчетах, создаваемых с помощью конструктора. - Автоматическое назначение обязательного обучения; Автоматические проверки при записи на мероприятие: пересечение дат обучения, максимальное количество мероприятий, на которые может быть зарегистрирован сотрудник в определенный период времени, требования к атрибутам сотрудника (должность, стаж, специализация), максимальное количество участников на мероприятии - Позиция, занимаемая сотрудником в рейтинге среди других сотрудников в целом по результатам всех оцененных компетенций и отдельно по каждой - Оценка мотивации: Встроенный конструктор опросов; 5 типов вопросов: одиночный выбор; множественный выбор; числовой ввод; свободный ответ любой текст; ранжирование. Возможность добавлять опрос в любую форму оценки. - Управление контентом: Загрузка готовых электронных курсов; Создание курсов с помощью встроенного конструктора - Мониторинг оценочной процедуры: Общее количество оценочных анкет; Количество заполненных и незаполненных анкет на текущий момент; Общее количество оценивающих в данной процедуре оценки; Количество и состав оценивающих, завершивших оценивание на текущий момент; - Разграничение доступа к курсам, учебным материалам и документам в зависимости от должности и подразделения; Мониторинг заполнения опросов, анализ ответов; Формирование обучающей среды: подключение форумов, сообществ к мероприятиям и программам мероприятий - Права доступа пользователей должны назначаться по принципу минимальных привилегий (доступ к информации, которые минимально необходимы для успешного выполнения целей); В программном обеспечении должны быть исключены возможности просмотра и модификации аутентифицированным пользователем не делегированных ему данных (страниц и параметров) путем подмены идентификаторов; Должен использоваться атрибут HttpOnly для cookie; Использовать в HTTP-ответах HTTP-заголовка «X-XSS-Protection» - Расчет соответствия сотрудника текущей и целевой должности; - Поиск по профилю должности наиболее подходящих сотрудников; - Визуализация карьерной лестницы; - Анализ защищённости должностей - Управление административным интерфейсом: - Интерфейс административной части программного обеспечения построен по портально-виджетной технологии; - Элементы интерфейса портала в виде настраиваемых виджетов; - Возможность изменения и размещение состава элементов интерфейса Получателем (отдельно для каждой пользовательской роли) без изменения программного кода; - Возможность менять оформление интерфейса без изменения программного кода силами Получателя - Хранение логина и пароля пользователя в собственной базе данных и авторизация входящих пользователей с помощью этих данных, при этом поддерживается хранение паролей в зашифрованном виде; При использовании парольной аутентификации длина пароля не менее 8 символов, включающих в себя обязательно символы в верхнем регистре, символы в нижнем регистре, цифры, спецсимволы - Количество и состав оцениваемых в данной процедуре оценки; Количество и состав оцениваемых, по которым завершено оценивание. - Поддержка следующих способов авторизации пользователей: При подключении к LDAP-каталогу авторизация пользователей, имеющих в нем учетные записи, должна осуществляться через такой каталог. В этом случае программное обеспечение сначала проверяет есть ли пользователь с указанным логином в LDAP каталоге, если есть, то авторизует его через LDAP, если пользователя с указанным логином в каталоге нет, то авторизует его через собственную базу учетных записей - Возможность создания и ведения кадровых резервов разных типов: Общие (HiPo); На должности. - Ведение преемников; - Требования к интеграции с внешними системами: - Возможности поиска: - Поиск по содержимому документов и публикациям; - Поиск с учетом прав доступа пользователя; - Управление широтой охвата поиска: диапазон дат, разделы - Наличие функциональности по управлению карьерой: - Формирование матриц талантов по различным критериям; - Поиск по событиям; Добавление события; Изменение информации о событии; Удаление события; Получение информации об участниках события - Возможность присвоения компетенций: По результатам обучающих мероприятий и тестирования; По результатам прохождении оценочных процедур; Вручную. Сравнение текущих компетенций сотрудника с профилем требований к текущей и целевой должности; Поиск сотрудников по заданному профилю компетенций. - Управление уведомлениями: - Возможность отсылки e-mail-уведомлений различного содержания различным категориям пользователей, при наступлении одного и того же события - Электронная библиотека - централизованное хранилище документов организации; Опросы по мероприятиям и электронным курсам; Социальная среда: Форумы, блоги, сообщества - Изучение документации внешней и внутренней со ссылкой на документ; Задание с возможностью прикреплять документы, подтверждающее выполнение. Опросы для сотрудника, руководителя, наставника. - Запуск СУБД от имени привилегированной учетной записи (root, system, admin, administrator) запрещен; - Для каждого отдельного веб-приложения должна быть создана и использоваться отдельная учетная запись в СУБД - Зачисление в кадровый резерв по различным параметрам: Самовыдвижение, Автоматическое зачисление, Назначение ответственным или руководителем. - Категоризация кандидатов в кадровых резервах, различные способы отбора в кадровый резерв; - Поддержка ведения нескольких планов развития для одного сотрудника; - Доступ к адаптационным планам со стороны руководителей, наставников, сотрудников, администрации; - Формирование этапов плана на основе рекомендаций, полученных после окончания тестовых и учебных мероприятий, а также в ходе оценочных процедур; - Гибкая настройка процесса согласования планов развития - Управление пользователями: - Возможность импорта пользователей из внешних систем и файлов; - Наличие каталога пользователей с возможностью любых группировок (создании групп любой вложенности) пользователей; - Возможность изменения набора атрибутов, хранимых по каждому пользователю; - Ограничение на длительность пользовательской сессии, сессия должна закрываться по тайм-ауту. Идентификаторы сессии после ее завершения должны быть удалены - Ведение справочника мест проведения мероприятий; Ведение аудиторий и ресурсов; Создание мероприятий с учётом занятости преподавателей, загруженности аудиторий и доступности оборудования; Формирование календаря мероприятий; Личный кабинет преподавателя; - Поддержка организации аттестации: Настройка доступа к каталогу мероприятий; Разграничение доступа на просмотр списка пользователей для организаторов обучения; Отображение статистики пройденного обучения и динамики прохождения курсов для обучающихся - Регистрация пользователей в программном обеспечении: - Возможность регистрации пользователей через настраиваемые по составу полей формы регистрации; - Создание и одновременное использование любого количества разных по составу полей форм регистрации; - Возможность настройки автоматического выполнения действий (отсылка уведомлений, присвоение роли, зачисление в группу пользователей) при регистрации пользователя - Сводные отчеты: Рейтинг руководителей по результатам оценки; Рейтинг линейных сотрудников по результатам оценки; Общий рейтинг сотрудников (по руководителям и линейным сотрудникам); Информация по компетенциям, которые были оценены как наиболее и наименее развитые в выбранной группе сотрудников; - Работа с планами: Анализ сводной потребности обучения в различных разрезах: по темам, по сотрудникам, по центрам планирования, по местам проведения, по периодам; Планирование учебных мероприятий с учетом очереди запросов, желаемых и имеющихся мест проведения, их вместимости, занятости материальных ресурсов и преподавателей - Определение для каждой роли состава доступных функций и пунктов пользовательского меню; Возможность управления правами доступа к выполняемым функциям и используемым данным; Права доступа скомпонованы в типовые роли, соответствующие должностям пользователей и группам должностных обязанностей. Замена пользователя не должна приводить к перекомпоновке типовых ролей и полномочий - Безопасность и разграничение доступа: Возможность создания и настройки любого количества собственных ролей пользователей; Назначение пользователю нескольких ролей, переключение между ролями; Возможность организации работы по протоколу https; Определение для роли вида, состава и оформления интерфейса - Управление мероприятиями: Различные варианты назначения дистанционных курсов и тестирования: автоматическое, администраторам, руководителем, саморегистрация, подача заявок; Назначение экспертов и преподавателей для поддержки обучения, сервис диалог с преподавателем для возможности задать вопрос напрямую - Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой: Индивидуальные отчеты; Общие сведения по оцениваемому сотруднику (дата рождения, должность, дата вступления в должность, подразделение); Результаты оценки по каждой из оцененных компетенций и индикаторов с описанием текущего уровня развития компетенции и индикаторов в соответствии со шкалой компетенции - Наличие функциональности по оценке персонала: - Управление компетенциями: Ведение библиотеки компетенций; Использование индикаторов для описания компетенций; Ведение каталога шкал. Использование индивидуальной шкалы для компетенции и индикатора; Ведение альтернативных компетенций; Контроль срока актуальности компетенций; Ведение профилей компетенций; - Возможность ручной корректировки рассчитанных значений ответственными лицами и руководителями; - Гибкая настройка процессов согласования и утверждения премиальных выплат; - Управление бюджетами вознаграждений, формирование прогнозных компенсационных выплат и прогноза использования бюджета вознаграждений; - - Построение рейтингов сотрудников по статусам и полученным достижениям; - Присвоение бейджей и вознаграждений в игровых валютах за полученные достижения; - Преднастроенные виды игровых валют и возможность создания собственных видов; - Возможность делать покупки в электронном игровом магазине с использованием накопленных вознаграждений; - Возможность отслеживания баланса игрового счета, истории его изменения; - Отслеживание истории покупок во внутреннем магазине - Сбор потребности в аттестации: Формирование и согласование сводных заявок на внутреннее и внешнее обучение; Возможность маршрутизации заявок в разные планы в зависимости от периода подачи заявки и создателя заявки; Автоматическое включение в план запросов на обязательное обучение; Автоматическое включение в план запросов на обучение из индивидуальных планов развития сотрудников; Формирование запросов на массовое обучение; Распределение запросов на обучение по местам проведения. - Назначение оценивающих и оцениваемых: Автоматически по заданным параметрам, в том числе по организационно-штатной структуре; Вручную администратором; Участниками оценки с возможностью согласования; Саморегистрация для оценки коллег. - Учет посещения очных мероприятий; Возможность автоматического назначения пост- и пред- мероприятий. - Формирование центров поиска; - Назначение ответственных по центрам поиска; - Разграничение доступа по центрам поиска; - Формирование единой базы кандидатов; - Ручное создание кандидата; - Импорт резюме кандидата из файла; - Импорт кандидата из буфера обмена; - Импорт кандидатов с работных сайтов; - Фиксация результатов событий поиска; - Отправка писем кандидатам; - Постановка задач ответственным - Пользовательский ввод должен фильтроваться на клиентской стороне веб-приложения до модификации DOM-дерева - По каждой операции должна храниться информация, включая: Вход, выход и попытки входа пользователей; Действия пользователей, связанные с изменением данных в программном обеспечении; Действия пользователей, связанные с изменением прав доступа, параметров и данных в программном обеспечении; Тип операции - Формирование обучающей среды: дополнительные электронные материалы по теме обучения, форумы, сообщества, общение с преподавателем; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления преподавателям, организаторам, участникам обучения, их руководителям о приближении дат обучения, переносе дат обучения, об отмене мероприятия; - Наличие функциональности дополнительной мотивации: - Присвоение достижений за различные активности пользователей; - Возможность посмотреть все достижения и историю присвоения по каждому сотруднику за весь период его работы; - Присвоение статусов на основе полученных достижений и набранных баллов в игровых валютах - Возможность в плане развития добавлять следующие типы шагов: Обучающее мероприятие; Свободный запрос на обучение на курс не из каталога; Электронный курс; Электронный тест; - Внесение оценки по каждой компетенции, индикатору, в целом по оцениваемому с использованием шкалы; Возможность внесения результатов ассессмент-центра одним или каждым участником комиссии; Построение отчетов, описанных выше в разделе «Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой» - Административная часть должна поддерживать исполнение на любом Java-сервере приложений с поддержкой Java не ниже версии 8. - Поддержка работы под операционными системами семейства Linux - Наличие готового интеграционного решения с: Универсальная автоматизированная система бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет); Государственная информационной система «Единая почтовая система Правительства Москвы» (ГИС ЕПС ПМ); - Протоколирование событий - Согласование планов согласно иерархии центров планирования. - Исполнение планов Типовая отчетность и оперативный мониторинг исполнения планов в различных разрезах данных; Подтверждение запрошенного обучения - Наличие функциональности по управлению внутренними коммуникациями: - Наглядное графическое представление общей организационной структуры; - Возможность перейти к подробному профилю каждого подразделения; - Каталоги физических лиц - Создание уведомления с динамически формируемым телом письма (должны быть предусмотрены ключевые слова, которые при отправке должны заменяться на реальные значения): Возможность отправлять следующие типы уведомлений: за N минут до начала событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором - Способы использования программного обеспечения конечными пользователями: - Программное обеспечение должно быть полностью web-ориентированное и поддерживать доступ ко всем рабочим местам пользователей через веб-браузеры - Бюджетирование Учет плановых и фактических затрат на обучение по статьям затрат и центрам затрат; Учет плановых и фактических косвенных расходов, связанных с обучением: командировки, аренда помещений; Отслеживание и учет расхода бюджета на обучение; Согласование плановых затрат в рамках плана обучения - Формирование групп аттестации: Прямая запись; Подача заявок: индивидуальные, групповые; Формирование очереди запросов на мероприятия; Формирование запросов на обучение из индивидуальных планов развития - Оценка кандидатов по заданным в вакансии профилям, несколькими категориями оценивающих, по компетенциям и индикаторам; - Назначение кандидатам мероприятий; - Контекстный поиск кандидатов по внутренней базе; - Одновременный поиск кандидатов на работных сайтах и по внутренней базе; - Проведение выходного интервью - Проведение оценочных процедур: Гибкая настройка этапов процесса оценки, использование временных ограничений продолжительности этапов; Гибкая настройка представления оценочной формы в зависимости от этапа оценки и роли, под которой сотрудник просматривает форму; Гибкая настройка полномочий по полям формы; - Объект, над которым выполнена операция; Пользователь, выполнивший операцию; IP-адрес, с которого работал в этот момент пользователь; Дата и время выполнения операции; Подробное описание операции (какое значение атрибута и параметра было, и какое стало) Возможность отмены выполненных действий с автоматическим внесением всех необходимых изменений в базу данных на основе информации, сохраняемой в системном журнале - Через N минут после окончания событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором; При регистрации участника события; При подаче заявки на участие в событии; При неучастии в событии - Пароли не хранятся в открытом виде, либо в формате, допускающем их восстановление по какому-либо алгоритму; Перед сохранением пароли подвергаются хэшированию с помощью криптографических хэш-функций, а в базу паролей сохраняется полученный хэш - Электронные тесты: Ведение каталога вопросов; Импорт тестов и вопросов из XLS и QTI; Создание вопросов; Создание тестов с помощью встроенного конструктора; Система анализа качества тестов, вопросов, ответов - Автоматический и ручной переход на этапы процесса оценки; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления и напоминания; Средства мониторинга оценочной процедуры; Расчёт % выполнения каждой цели и итоговой оценки по настраиваемым формулам; Аналитическая отчетность по результатам прохождения оценки. - Конструктор карточек физического лица, организации: - Возможность без изменения программного кода силами Получателя изменять состав и порядок атрибутов (полей) и вкладок для основных объектов (пользователей, мероприятий ресурсов, организаций); - Возможность без изменения программного кода добавлять новые поля на карточки объектов, в том числе и поля, которые должны брать информацию из справочников, которые также возможно создавать в программном обеспечении; - База паролей не содержит какую-либо дополнительную информацию, которая может способствовать компрометации пароля; Одинаковые пароли должны иметь различные хэши; При хэшировании пароля используется соль. Для каждого пароля соль генерируется случайным образом. Соль хранится вместе с паролем - Наличие функциональности по управлению аттестацией персонала: - Дистанционные мероприятия: Обучающие мероприятия типа: Электронные курсы; Электронные тесты; Дистанционная программа обучения; Практическое задание; Выдача, печать и учет сертификатов - Требования к лингвистическому обеспечению: - Серверная административная часть работает на объектно-ориентированном языке программирования Java, интерфейсная административная часть работает с использованием языка программирования JavaScript, HTML, CSS. - Программное обеспечение должно обеспечивать возможность заведения 17 000 учетных карточек пользователей в состоянии активен - Оценка 180/270/360 градусов: Оценка по персональному, единому профилю требований компетенций и профилю по должности; Возможность формировать перечень оцениваемых компетенций на первом этапе процедуры (то есть добавлять и исключать компетенции для оценки); Проведение оценочной процедуры в формате тестирования (при использовании блока управления обучением); - Управление внешней аттестацией: Сбор заявок на внешнее обучение; Свободные заявки на обучение: без указания курса из каталога; Учет внешнего обучения. - Управление планированием аттестации: Иерархия центров планирования; Распределение сотрудников и подразделений по центрам планирования; Назначение ответственных за центры планирования. - Проведение оценочных процедур: Настройка персонального вида представления оценочной карты для определенной категории оценивающих (названия, расположение, видимость, редактирования вкладок, полей); Создание описания, коротких инструкций, сообщений для каждого этапа оценки и каждой категории оценивающих в оценочных картах; Настройка утверждения и отклонения результатов оценок других категорий оценивающих, возможность оставлять комментарии при работе с оценочными анкетами и опросными листами; - Сбор обратной связи: Проведение опросов обратной связи участников; Оценка эффективности обучения руководителями (автоматическое отложенное проведение опросов руководителей и функциональных руководителей); Оценка тренинговой активности участников обучения преподавателями. - Журналирование действий в программном обеспечении: - Информация обо всех действиях, совершаемых пользователями, должна заноситься в системный журнал. - Календари событий; - Телефонные книги; - Кадровые изменения; - Дни рождения; - Доски почета; - Графики отсутствий; - Публикация новостей и объявлений; - Галереи информационных материалов; - Голосования и опросы; - Блоги, Форумы, Сообщества; - Подача идей. - Требования к информационному обеспечению. - Для хранения данных должна использоваться реляционная система управления базами данных (далее СУБД). Хранение файлов должно осуществляться средствами файловой системы - Компетенции, находящиеся на требуемом уровне развития и компетенции, требующие развития до требуемого уровня (определяется по профилю требований); Рейтинг наиболее развитых компетенций и индикаторов сотрудника и наименее развитых; Подробные результаты электронного тестирования сотрудника по каждой компетенции, которая оценивалась с помощью теста (перечень данных ответов, количество полученных баллов за каждый вопрос, значения, полученные по шкале компетенции) - Ведение и гибкая настройка пакетов льгот и привилегий; - Автоматическая и ручная инициация процессов пересмотра заработных плат, гибкая настойка процесса пересмотра (согласование, утверждение) заработной платы; - Установка правил и индикаторов для автоматического запуска процедур по пересмотру заработных плат; - Формирование прогноза по заработным платам на период; - Сравнение текущих уровней оплаты труда со среднерыночными по должностям. - Действия пользователей и ошибки, происходящие в программном обеспечении, должны протоколироваться в системных журналах с указанием: имени пользователя; времени действия (ошибки); ip-адреса пользователя; описания действия (ошибки) - Наличие функциональности по управлению поиском персонала: - Управление заявками на поиск; - Инициация заявок на поиск по различным маршрутам согласования; - Согласование и распределение заявок на поиск; - Ведение каталога свободных штатных единиц; - Просмотр каталога свободных штатных единиц; - Формирование воронки поиска; - При хэшировании паролей используется функция растяжения хэша. При использовании функции растяжения хэша используются алгоритмы PBKDF2, bcrypt, scrypt; Данные аутентификации проверяются на стороне сервера; Страница аутентификации содержит механизм, реагирующий на количество неудачных попыток ввода пароля или иной аутентификационной информации для одной учетной записи - При сохранении файла в файловом хранилище необходимо использовать новое имя, отличное от введенного пользователем. Каталог ресурсов: - Наличие каталога всех используемых ресурсов (файлов любых форматов, ссылок на внешние ресурсы); - Пользователи с административными правами: организаторы мероприятий и ведущие должны иметь возможность загружать и удалять ресурсы из каталога; - Возможность группировать все загруженные ресурсы любым образом по группам любой вложенности - Ассессмент-центры: Назначение общих комиссий, выбор участников комиссий для индивидуальной и групповой оценки; Настройка уведомлений для каждой категории участников (приближение ассессмент-центра, необходимость внести результаты); Внесение итоговой оценки по всем компетенциям; - Управление развитием персонала: - Ведение каталога развивающих действий на основе компетенций; - Возможность ведения личных библиотек развивающих действий; - Ведение каталога развивающий программ (программа состоит из нескольких развивающих действий); - Формирование плана развития из оценочных форм и из матрицы талантов - Информация по характеристикам целевой группы оцениваемых: подразделение, в котором они работают, общее число оценивающих, принимавших участие в оценке по каждой из категорий; Результаты оценки компетенций, которые оценивались с помощью тестов (по каждому сотруднику количество полученных баллов, доля правильных ответов, полученное значение по шкале компетенции); Общий рейтинг сотрудников по каждой из компетенций, оцениваемых с помощью электронного тестирования - Формирование планов развития и программ адаптации, включающих учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы развития и контроля. - Контроль сроков прохождения планов развития, оценивание как отдельных этапов, так и всего плана в целом, формирование единой оценки и процента прохождения по плану

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Способ предоставления - Копия электронного экземпляра - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Класс программ для электронных вычислительных машин и баз данных - (09.07) Средства финансового менеджмента, управления активами и трудовыми ресурсами (ERP) - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Функциональные возможности ПО - Прочие возможности: Система уведомлений для всех категорий участников; Обеспечение анонимности оценочной процедуры. - - Значение характеристики не может изменяться участником закупки

Поддержка работы на всех перечисленных ниже СУБД: PostgreSQL. MSSQL

Сбор обратной связи о работе наставников от проходящих адаптацию, оценка эффективности работы наставников

Способы авторизации пользователей: - Встроенные средства интеграции с LDAP-каталогами

Отчеты: - Возможность самостоятельного создания и загрузки новых форм отчетности, без программирования; - Возможность автоматического формирования и рассылки отчетов по расписанию; - Возможность выгрузки отчетов в форматах html и xls; - Наличие предустановленных форм отчетов;

Автоматический запрос на подтверждения участия, учет причин отказа от участия в мероприятиях

Настройка ограничений количества и веса целей; Указание ключевых результатов для целей. Цели могут быть заданы в формате KPI, OKR, задач.

Наличие функциональности по управлению вводным периодом и развитием персонала: Управление вводным периодом: - Автоматическое и ручное назначение вводных планов по различным параметрам; - Назначение наставников как по всему плану, так и по отдельным этапам;

Наличие функциональности по управлению вознаграждениями: - Поддержка неограниченного количества премиальных планов, автоматическая привязка премиальных планов к сотрудникам; - Автоматический расчет премиальных выплат (с учетом любых исходных данных, включая: результаты оценки по целям и компетенциям, табель рабочего времени, надбавок и ограничений должности, корректирующих коэффициентов, грейдов);

Возможность прохождения электронных курсов и тестов из плана развития, автоматическое наследование результатов прохождения в шаг в плане развития; - Расчёт % выполнения плана развития.

Автоматическое заполнение плана развития на основе данных должности и результатов оценки; - Назначение наставника на весь план и отдельного наставника на каждый шаг плана

Формирование целей на период: Ведение библиотеки целей; Ведение профилей целей, привязка профилей к должностям, сотрудникам; Автоматическое назначение целей; Массовая постановка и обновление целей; Каскадирование, делегирование, связывание, копирование целей;

Встроенное API, содержащее следующие функции: Добавление пользователя; Получение информации о пользователе; Получение информации о пользователе по логину; Изменение информации о пользователе; Удаление пользователя; Получение ID пользователя по его параметрам; Поиск по мероприятиям; Добавление мероприятия; Получение информации о мероприятии; Удаление мероприятия

Конструктор отчетов: - Наличие визуального конструктора отчетных форм с помощью которого можно формировать отчеты по любым данным программного обеспечения без программирования; - Возможность использования форматирования в отчетах, создаваемых с помощью конструктора.

Автоматическое назначение обязательного обучения; Автоматические проверки при записи на мероприятие: пересечение дат обучения, максимальное количество мероприятий, на которые может быть зарегистрирован сотрудник в определенный период времени, требования к атрибутам сотрудника (должность, стаж, специализация), максимальное количество участников на мероприятии

Позиция, занимаемая сотрудником в рейтинге среди других сотрудников в целом по результатам всех оцененных компетенций и отдельно по каждой

Оценка мотивации: Встроенный конструктор опросов; 5 типов вопросов: одиночный выбор; множественный выбор; числовой ввод; свободный ответ любой текст; ранжирование. Возможность добавлять опрос в любую форму оценки.

Управление контентом: Загрузка готовых электронных курсов; Создание курсов с помощью встроенного конструктора

Мониторинг оценочной процедуры: Общее количество оценочных анкет; Количество заполненных и незаполненных анкет на текущий момент; Общее количество оценивающих в данной процедуре оценки; Количество и состав оценивающих, завершивших оценивание на текущий момент;

Разграничение доступа к курсам, учебным материалам и документам в зависимости от должности и подразделения; Мониторинг заполнения опросов, анализ ответов; Формирование обучающей среды: подключение форумов, сообществ к мероприятиям и программам мероприятий

Права доступа пользователей должны назначаться по принципу минимальных привилегий (доступ к информации, которые минимально необходимы для успешного выполнения целей); В программном обеспечении должны быть исключены возможности просмотра и модификации аутентифицированным пользователем не делегированных ему данных (страниц и параметров) путем подмены идентификаторов; Должен использоваться атрибут HttpOnly для cookie; Использовать в HTTP-ответах HTTP-заголовка «X-XSS-Protection»

Расчет соответствия сотрудника текущей и целевой должности; - Поиск по профилю должности наиболее подходящих сотрудников; - Визуализация карьерной лестницы; - Анализ защищённости должностей

Управление административным интерфейсом: - Интерфейс административной части программного обеспечения построен по портально-виджетной технологии; - Элементы интерфейса портала в виде настраиваемых виджетов; - Возможность изменения и размещение состава элементов интерфейса Получателем (отдельно для каждой пользовательской роли) без изменения программного кода; - Возможность менять оформление интерфейса без изменения программного кода силами Получателя

Хранение логина и пароля пользователя в собственной базе данных и авторизация входящих пользователей с помощью этих данных, при этом поддерживается хранение паролей в зашифрованном виде; При использовании парольной аутентификации длина пароля не менее 8 символов, включающих в себя обязательно символы в верхнем регистре, символы в нижнем регистре, цифры, спецсимволы

Количество и состав оцениваемых в данной процедуре оценки; Количество и состав оцениваемых, по которым завершено оценивание.

Поддержка следующих способов авторизации пользователей: При подключении к LDAP-каталогу авторизация пользователей, имеющих в нем учетные записи, должна осуществляться через такой каталог. В этом случае программное обеспечение сначала проверяет есть ли пользователь с указанным логином в LDAP каталоге, если есть, то авторизует его через LDAP, если пользователя с указанным логином в каталоге нет, то авторизует его через собственную базу учетных записей

Возможность создания и ведения кадровых резервов разных типов: Общие (HiPo); На должности. - Ведение преемников;

Требования к интеграции с внешними системами:

Возможности поиска: - Поиск по содержимому документов и публикациям; - Поиск с учетом прав доступа пользователя; - Управление широтой охвата поиска: диапазон дат, разделы

Наличие функциональности по управлению карьерой: - Формирование матриц талантов по различным критериям;

Поиск по событиям; Добавление события; Изменение информации о событии; Удаление события; Получение информации об участниках события

Возможность присвоения компетенций: По результатам обучающих мероприятий и тестирования; По результатам прохождении оценочных процедур; Вручную. Сравнение текущих компетенций сотрудника с профилем требований к текущей и целевой должности; Поиск сотрудников по заданному профилю компетенций.

Управление уведомлениями: - Возможность отсылки e-mail-уведомлений различного содержания различным категориям пользователей, при наступлении одного и того же события

Электронная библиотека - централизованное хранилище документов организации; Опросы по мероприятиям и электронным курсам; Социальная среда: Форумы, блоги, сообщества

Изучение документации внешней и внутренней со ссылкой на документ; Задание с возможностью прикреплять документы, подтверждающее выполнение. Опросы для сотрудника, руководителя, наставника.

Запуск СУБД от имени привилегированной учетной записи (root, system, admin, administrator) запрещен; - Для каждого отдельного веб-приложения должна быть создана и использоваться отдельная учетная запись в СУБД

Зачисление в кадровый резерв по различным параметрам: Самовыдвижение, Автоматическое зачисление, Назначение ответственным или руководителем. - Категоризация кандидатов в кадровых резервах, различные способы отбора в кадровый резерв;

Поддержка ведения нескольких планов развития для одного сотрудника; - Доступ к адаптационным планам со стороны руководителей, наставников, сотрудников, администрации; - Формирование этапов плана на основе рекомендаций, полученных после окончания тестовых и учебных мероприятий, а также в ходе оценочных процедур; - Гибкая настройка процесса согласования планов развития

Управление пользователями: - Возможность импорта пользователей из внешних систем и файлов; - Наличие каталога пользователей с возможностью любых группировок (создании групп любой вложенности) пользователей; - Возможность изменения набора атрибутов, хранимых по каждому пользователю; - Ограничение на длительность пользовательской сессии, сессия должна закрываться по тайм-ауту. Идентификаторы сессии после ее завершения должны быть удалены

Ведение справочника мест проведения мероприятий; Ведение аудиторий и ресурсов; Создание мероприятий с учётом занятости преподавателей, загруженности аудиторий и доступности оборудования; Формирование календаря мероприятий; Личный кабинет преподавателя;

Поддержка организации аттестации: Настройка доступа к каталогу мероприятий; Разграничение доступа на просмотр списка пользователей для организаторов обучения; Отображение статистики пройденного обучения и динамики прохождения курсов для обучающихся

Регистрация пользователей в программном обеспечении: - Возможность регистрации пользователей через настраиваемые по составу полей формы регистрации; - Создание и одновременное использование любого количества разных по составу полей форм регистрации; - Возможность настройки автоматического выполнения действий (отсылка уведомлений, присвоение роли, зачисление в группу пользователей) при регистрации пользователя

Сводные отчеты: Рейтинг руководителей по результатам оценки; Рейтинг линейных сотрудников по результатам оценки; Общий рейтинг сотрудников (по руководителям и линейным сотрудникам); Информация по компетенциям, которые были оценены как наиболее и наименее развитые в выбранной группе сотрудников;

Работа с планами: Анализ сводной потребности обучения в различных разрезах: по темам, по сотрудникам, по центрам планирования, по местам проведения, по периодам; Планирование учебных мероприятий с учетом очереди запросов, желаемых и имеющихся мест проведения, их вместимости, занятости материальных ресурсов и преподавателей

Определение для каждой роли состава доступных функций и пунктов пользовательского меню; Возможность управления правами доступа к выполняемым функциям и используемым данным; Права доступа скомпонованы в типовые роли, соответствующие должностям пользователей и группам должностных обязанностей. Замена пользователя не должна приводить к перекомпоновке типовых ролей и полномочий

Безопасность и разграничение доступа: Возможность создания и настройки любого количества собственных ролей пользователей; Назначение пользователю нескольких ролей, переключение между ролями; Возможность организации работы по протоколу https; Определение для роли вида, состава и оформления интерфейса

Управление мероприятиями: Различные варианты назначения дистанционных курсов и тестирования: автоматическое, администраторам, руководителем, саморегистрация, подача заявок; Назначение экспертов и преподавателей для поддержки обучения, сервис диалог с преподавателем для возможности задать вопрос напрямую

Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой: Индивидуальные отчеты; Общие сведения по оцениваемому сотруднику (дата рождения, должность, дата вступления в должность, подразделение); Результаты оценки по каждой из оцененных компетенций и индикаторов с описанием текущего уровня развития компетенции и индикаторов в соответствии со шкалой компетенции

Наличие функциональности по оценке персонала: - Управление компетенциями: Ведение библиотеки компетенций; Использование индикаторов для описания компетенций; Ведение каталога шкал. Использование индивидуальной шкалы для компетенции и индикатора; Ведение альтернативных компетенций; Контроль срока актуальности компетенций; Ведение профилей компетенций;

Возможность ручной корректировки рассчитанных значений ответственными лицами и руководителями; - Гибкая настройка процессов согласования и утверждения премиальных выплат; - Управление бюджетами вознаграждений, формирование прогнозных компенсационных выплат и прогноза использования бюджета вознаграждений;

- Построение рейтингов сотрудников по статусам и полученным достижениям; - Присвоение бейджей и вознаграждений в игровых валютах за полученные достижения; - Преднастроенные виды игровых валют и возможность создания собственных видов; - Возможность делать покупки в электронном игровом магазине с использованием накопленных вознаграждений; - Возможность отслеживания баланса игрового счета, истории его изменения; - Отслеживание истории покупок во внутреннем магазине

Сбор потребности в аттестации: Формирование и согласование сводных заявок на внутреннее и внешнее обучение; Возможность маршрутизации заявок в разные планы в зависимости от периода подачи заявки и создателя заявки; Автоматическое включение в план запросов на обязательное обучение; Автоматическое включение в план запросов на обучение из индивидуальных планов развития сотрудников; Формирование запросов на массовое обучение; Распределение запросов на обучение по местам проведения.

Назначение оценивающих и оцениваемых: Автоматически по заданным параметрам, в том числе по организационно-штатной структуре; Вручную администратором; Участниками оценки с возможностью согласования; Саморегистрация для оценки коллег.

Учет посещения очных мероприятий; Возможность автоматического назначения пост- и пред- мероприятий.

Формирование центров поиска; - Назначение ответственных по центрам поиска; - Разграничение доступа по центрам поиска; - Формирование единой базы кандидатов; - Ручное создание кандидата; - Импорт резюме кандидата из файла; - Импорт кандидата из буфера обмена; - Импорт кандидатов с работных сайтов; - Фиксация результатов событий поиска; - Отправка писем кандидатам; - Постановка задач ответственным

Пользовательский ввод должен фильтроваться на клиентской стороне веб-приложения до модификации DOM-дерева

По каждой операции должна храниться информация, включая: Вход, выход и попытки входа пользователей; Действия пользователей, связанные с изменением данных в программном обеспечении; Действия пользователей, связанные с изменением прав доступа, параметров и данных в программном обеспечении; Тип операции

Формирование обучающей среды: дополнительные электронные материалы по теме обучения, форумы, сообщества, общение с преподавателем; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления преподавателям, организаторам, участникам обучения, их руководителям о приближении дат обучения, переносе дат обучения, об отмене мероприятия;

Наличие функциональности дополнительной мотивации: - Присвоение достижений за различные активности пользователей; - Возможность посмотреть все достижения и историю присвоения по каждому сотруднику за весь период его работы; - Присвоение статусов на основе полученных достижений и набранных баллов в игровых валютах

Возможность в плане развития добавлять следующие типы шагов: Обучающее мероприятие; Свободный запрос на обучение на курс не из каталога; Электронный курс; Электронный тест;

Внесение оценки по каждой компетенции, индикатору, в целом по оцениваемому с использованием шкалы; Возможность внесения результатов ассессмент-центра одним или каждым участником комиссии; Построение отчетов, описанных выше в разделе «Аналитическая отчетность по результатам оценки с инфографикой»

Административная часть должна поддерживать исполнение на любом Java-сервере приложений с поддержкой Java не ниже версии 8. - Поддержка работы под операционными системами семейства Linux

Наличие готового интеграционного решения с: Универсальная автоматизированная система бюджетного учета (УАИС Бюджетный учет); Государственная информационной система «Единая почтовая система Правительства Москвы» (ГИС ЕПС ПМ); - Протоколирование событий

Согласование планов согласно иерархии центров планирования. - Исполнение планов Типовая отчетность и оперативный мониторинг исполнения планов в различных разрезах данных; Подтверждение запрошенного обучения

Наличие функциональности по управлению внутренними коммуникациями: - Наглядное графическое представление общей организационной структуры; - Возможность перейти к подробному профилю каждого подразделения; - Каталоги физических лиц

Создание уведомления с динамически формируемым телом письма (должны быть предусмотрены ключевые слова, которые при отправке должны заменяться на реальные значения): Возможность отправлять следующие типы уведомлений: за N минут до начала событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором

Способы использования программного обеспечения конечными пользователями: - Программное обеспечение должно быть полностью web-ориентированное и поддерживать доступ ко всем рабочим местам пользователей через веб-браузеры

Бюджетирование Учет плановых и фактических затрат на обучение по статьям затрат и центрам затрат; Учет плановых и фактических косвенных расходов, связанных с обучением: командировки, аренда помещений; Отслеживание и учет расхода бюджета на обучение; Согласование плановых затрат в рамках плана обучения

Формирование групп аттестации: Прямая запись; Подача заявок: индивидуальные, групповые; Формирование очереди запросов на мероприятия; Формирование запросов на обучение из индивидуальных планов развития

Оценка кандидатов по заданным в вакансии профилям, несколькими категориями оценивающих, по компетенциям и индикаторам; - Назначение кандидатам мероприятий; - Контекстный поиск кандидатов по внутренней базе; - Одновременный поиск кандидатов на работных сайтах и по внутренней базе; - Проведение выходного интервью

Проведение оценочных процедур: Гибкая настройка этапов процесса оценки, использование временных ограничений продолжительности этапов; Гибкая настройка представления оценочной формы в зависимости от этапа оценки и роли, под которой сотрудник просматривает форму; Гибкая настройка полномочий по полям формы;

Объект, над которым выполнена операция; Пользователь, выполнивший операцию; IP-адрес, с которого работал в этот момент пользователь; Дата и время выполнения операции; Подробное описание операции (какое значение атрибута и параметра было, и какое стало) Возможность отмены выполненных действий с автоматическим внесением всех необходимых изменений в базу данных на основе информации, сохраняемой в системном журнале

Через N минут после окончания событий, где N может быть любым числом, задаваемым администратором; При регистрации участника события; При подаче заявки на участие в событии; При неучастии в событии

Пароли не хранятся в открытом виде, либо в формате, допускающем их восстановление по какому-либо алгоритму; Перед сохранением пароли подвергаются хэшированию с помощью криптографических хэш-функций, а в базу паролей сохраняется полученный хэш

Электронные тесты: Ведение каталога вопросов; Импорт тестов и вопросов из XLS и QTI; Создание вопросов; Создание тестов с помощью встроенного конструктора; Система анализа качества тестов, вопросов, ответов

Автоматический и ручной переход на этапы процесса оценки; Информационная поддержка участников процесса: автоматические уведомления и напоминания; Средства мониторинга оценочной процедуры; Расчёт % выполнения каждой цели и итоговой оценки по настраиваемым формулам; Аналитическая отчетность по результатам прохождения оценки.

Конструктор карточек физического лица, организации: - Возможность без изменения программного кода силами Получателя изменять состав и порядок атрибутов (полей) и вкладок для основных объектов (пользователей, мероприятий ресурсов, организаций); - Возможность без изменения программного кода добавлять новые поля на карточки объектов, в том числе и поля, которые должны брать информацию из справочников, которые также возможно создавать в программном обеспечении;

База паролей не содержит какую-либо дополнительную информацию, которая может способствовать компрометации пароля; Одинаковые пароли должны иметь различные хэши; При хэшировании пароля используется соль. Для каждого пароля соль генерируется случайным образом. Соль хранится вместе с паролем

Наличие функциональности по управлению аттестацией персонала: - Дистанционные мероприятия: Обучающие мероприятия типа: Электронные курсы; Электронные тесты; Дистанционная программа обучения; Практическое задание; Выдача, печать и учет сертификатов

Требования к лингвистическому обеспечению: - Серверная административная часть работает на объектно-ориентированном языке программирования Java, интерфейсная административная часть работает с использованием языка программирования JavaScript, HTML, CSS. - Программное обеспечение должно обеспечивать возможность заведения 17 000 учетных карточек пользователей в состоянии активен

Оценка 180/270/360 градусов: Оценка по персональному, единому профилю требований компетенций и профилю по должности; Возможность формировать перечень оцениваемых компетенций на первом этапе процедуры (то есть добавлять и исключать компетенции для оценки); Проведение оценочной процедуры в формате тестирования (при использовании блока управления обучением);

Управление внешней аттестацией: Сбор заявок на внешнее обучение; Свободные заявки на обучение: без указания курса из каталога; Учет внешнего обучения. - Управление планированием аттестации: Иерархия центров планирования; Распределение сотрудников и подразделений по центрам планирования; Назначение ответственных за центры планирования.

Проведение оценочных процедур: Настройка персонального вида представления оценочной карты для определенной категории оценивающих (названия, расположение, видимость, редактирования вкладок, полей); Создание описания, коротких инструкций, сообщений для каждого этапа оценки и каждой категории оценивающих в оценочных картах; Настройка утверждения и отклонения результатов оценок других категорий оценивающих, возможность оставлять комментарии при работе с оценочными анкетами и опросными листами;

Сбор обратной связи: Проведение опросов обратной связи участников; Оценка эффективности обучения руководителями (автоматическое отложенное проведение опросов руководителей и функциональных руководителей); Оценка тренинговой активности участников обучения преподавателями.

Журналирование действий в программном обеспечении: - Информация обо всех действиях, совершаемых пользователями, должна заноситься в системный журнал.

Календари событий; - Телефонные книги; - Кадровые изменения; - Дни рождения; - Доски почета; - Графики отсутствий; - Публикация новостей и объявлений; - Галереи информационных материалов; - Голосования и опросы; - Блоги, Форумы, Сообщества; - Подача идей.

Требования к информационному обеспечению. - Для хранения данных должна использоваться реляционная система управления базами данных (далее СУБД). Хранение файлов должно осуществляться средствами файловой системы

Компетенции, находящиеся на требуемом уровне развития и компетенции, требующие развития до требуемого уровня (определяется по профилю требований); Рейтинг наиболее развитых компетенций и индикаторов сотрудника и наименее развитых; Подробные результаты электронного тестирования сотрудника по каждой компетенции, которая оценивалась с помощью теста (перечень данных ответов, количество полученных баллов за каждый вопрос, значения, полученные по шкале компетенции)

Ведение и гибкая настройка пакетов льгот и привилегий; - Автоматическая и ручная инициация процессов пересмотра заработных плат, гибкая настойка процесса пересмотра (согласование, утверждение) заработной платы; - Установка правил и индикаторов для автоматического запуска процедур по пересмотру заработных плат; - Формирование прогноза по заработным платам на период; - Сравнение текущих уровней оплаты труда со среднерыночными по должностям.

Действия пользователей и ошибки, происходящие в программном обеспечении, должны протоколироваться в системных журналах с указанием: имени пользователя; времени действия (ошибки); ip-адреса пользователя; описания действия (ошибки)

Наличие функциональности по управлению поиском персонала: - Управление заявками на поиск; - Инициация заявок на поиск по различным маршрутам согласования; - Согласование и распределение заявок на поиск; - Ведение каталога свободных штатных единиц; - Просмотр каталога свободных штатных единиц; - Формирование воронки поиска;

При хэшировании паролей используется функция растяжения хэша. При использовании функции растяжения хэша используются алгоритмы PBKDF2, bcrypt, scrypt; Данные аутентификации проверяются на стороне сервера; Страница аутентификации содержит механизм, реагирующий на количество неудачных попыток ввода пароля или иной аутентификационной информации для одной учетной записи

При сохранении файла в файловом хранилище необходимо использовать новое имя, отличное от введенного пользователем. Каталог ресурсов: - Наличие каталога всех используемых ресурсов (файлов любых форматов, ссылок на внешние ресурсы); - Пользователи с административными правами: организаторы мероприятий и ведущие должны иметь возможность загружать и удалять ресурсы из каталога; - Возможность группировать все загруженные ресурсы любым образом по группам любой вложенности

Ассессмент-центры: Назначение общих комиссий, выбор участников комиссий для индивидуальной и групповой оценки; Настройка уведомлений для каждой категории участников (приближение ассессмент-центра, необходимость внести результаты); Внесение итоговой оценки по всем компетенциям;

Управление развитием персонала: - Ведение каталога развивающих действий на основе компетенций; - Возможность ведения личных библиотек развивающих действий; - Ведение каталога развивающий программ (программа состоит из нескольких развивающих действий); - Формирование плана развития из оценочных форм и из матрицы талантов

Информация по характеристикам целевой группы оцениваемых: подразделение, в котором они работают, общее число оценивающих, принимавших участие в оценке по каждой из категорий; Результаты оценки компетенций, которые оценивались с помощью тестов (по каждому сотруднику количество полученных баллов, доля правильных ответов, полученное значение по шкале компетенции); Общий рейтинг сотрудников по каждой из компетенций, оцениваемых с помощью электронного тестирования

Формирование планов развития и программ адаптации, включающих учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы развития и контроля. - Контроль сроков прохождения планов развития, оценивание как отдельных этапов, так и всего плана в целом, формирование единой оценки и процента прохождения по плану

- Обоснование включения дополнительной информации в сведения о товаре, работе, услуге : приложено в отдельном файле

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Не установлены

Требования к участникам: 1. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 2. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 3. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 2.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 3.1? Требования в соответствии c пунктом 4 ПП РФ от 29.12.2021 №2571 Дополнительные требования Наличие у участника закупки опыта исполнения (с учетом правопреемства) в течение трех лет до даты подачи заявки на участие в закупке контракта или договора, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» при условии исполнения таким участником закупки требований об уплате неустоек (штрафов, пеней), предъявленных при исполнении таких контракта, договора. Стоимость исполненных обязательств по таким контракту, договору должна составлять не менее двадцати процентов начальной (максимальной) цены контракта. Информация и документы, подтверждающие соответствие участника закупки дополнительному требованию, установленному в соответствии с частью 2.1 ст. 31 Закона о контрактной системе, являются информация и документы, предусмотренные хотя бы одним из следующих подпунктов: а) номер реестровой записи в предусмотренном Законом о контрактной системе реестре контрактов, заключенных заказчиками (в случае исполнения участником закупки контракта, информация и документы в отношении которого включены в установленном порядке в такой реестр и размещены на официальном сайте единой информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"); б) выписка из предусмотренного Законом о контрактной системе реестра контрактов, содержащего сведения, составляющие государственную тайну (в случае исполнения участником закупки контракта, информация о котором включена в установленном порядке в такой реестр); в) исполненный контракт, заключенный в соответствии с Законом о контрактной системе, или договор, заключенный в соответствии с Федеральным законом "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", а также акт приемки поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг, подтверждающий цену поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг.

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ

Применение национального режима по ст. 14 Закона № 44-ФЗ: Основанием для установки указания запретов, ограничений закупок товаров, происходящих из иностранных государств, выполняемых работ, оказываемых услуг иностранными лицами, а так же преимуществ в отношении товаров российского происхождения, а также товаров происходящих из стран ЕАЭС, выполняемых работ, оказываемых услуг российскими лицами, а также лицами, зарегистрированными в странах ЕАЭС, является Постановление Правительства Российской Федерации о мерах по предоставлению национального режима от 23.12.2024 № 1875.

Сведения о связи с позицией плана-графика

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202601732000233001000190

Начальная (максимальная) цена контракта: 86 588 564,16

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 262771087800077030100101900010000244

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: 1  календарных дней с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 86  календарных дней

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Бюджет города Москвы

Вид бюджета: бюджет субъекта Российской Федерации

Код территории муниципального образования: 45000000: Муниципальные образования города Москвы (столицы Российской Федерации города федерального значения)

Требуется обеспечение заявки: Да

Размер обеспечения заявки: 865 885,64 РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Порядок внесения денежных средств в качестве обеспечения заявки на участие в закупке, а также условия гарантии: В соответствии с правилами и порядком, определенными оператором электронной торговой площадки

Реквизиты счета для учета операций со средствами, поступающими заказчику: p/c 03222643450000007300, л/c 2181131000451187, БИК 004525988, ОКЦ № 1 ГУ Банка России по ЦФО//УФК ПО Г. МОСКВЕ, г Москва, к/c 40102810545370000003

Реквизиты счета для перечисления денежных средств в случае, предусмотренном ч.13 ст. 44 Закона № 44-ФЗ (в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации): Получатель Номер единого казначейского счета Номер казначейского счета БИК ТОФК УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО Г. МОСКВЕ () ИНН: 7710878000 КПП: 770301001 КБК: 81111610056020000140 ОКТМО: 45380000 40102810545370000003 03100643000000017300 004525988

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Пресненский, пр-д 1-й Красногвардейский, д. 21 стр. 1 Российская Федерация, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Мещанский, ул. Щепкина, д. 38 стр. 1 Российская Федерация, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Мещанский, ул. Щепкина, д. 38 стр. 1 Российская Федерация, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Тверской, ул. Тверская, д. 13 Российская Федерация, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Пресненский, пр-д 1-й Красногвардейский, д. 21 стр. 1

Требуется обеспечение исполнения контракта: Да

Размер обеспечения исполнения контракта: 8 658 856,42 Российский рубль (10 %)

Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению: Контракт заключается после предоставления заказчику обеспечения исполнения контракта. Исполнение контракта может обеспечиваться путем внесения денежных средств на счет заказчика, на котором в соответствии с законодательством РФ учитываются операции с поступающими ему средствами, либо предоставлением независимой гарантии. Требования, которым должна соответствовать независимая гарантия, установлены статьями 45 и 96 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее - Закон). Способ обеспечения исполнения контракта определяет участник закупки, с которым заключается контракт, самостоятельно. В независимую гарантию включается условие об обязанности гаранта уплатить заказчику (бенефициару) денежную сумму по независимой гарантии не позднее десяти рабочих дней со дня, следующего за днем получения гарантом требования заказчика (бенефициара), соответствующего условиям такой независимой гарантии, при отсутствии предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации оснований для отказа в удовлетворении этого требования. Типовая форма независимой гарантии утверждена постановлением Правительства РФ от 08.11.2013 № 1005.

Платежные реквизиты для обеспечения исполнения контракта: p/c 03222643450000007300, л/c 2181131000451187, БИК 004525988, ОКЦ № 1 ГУ Банка России по ЦФО//УФК ПО Г. МОСКВЕ, г Москва, к/c 40102810545370000003

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: 1  календарных дней с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 86  календарных дней

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Бюджет города Москвы

Вид бюджета: бюджет субъекта Российской Федерации

Код территории муниципального образования: 45000000: Муниципальные образования города Москвы (столицы Российской Федерации города федерального значения)

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий