Номер извещения: 0362200016326000007

Общая информация о закупке

Внимание! За нарушение требований антимонопольного законодательства Российской Федерации о запрете участия в ограничивающих конкуренцию соглашениях, осуществления ограничивающих конкуренцию согласованных действий предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 14.32 КоАП РФ и ст. 178 УК РФ

Способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя): Электронный аукцион

Наименование электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: АО «Сбербанк-АСТ»

Адрес электронной площадки в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://www.sberbank-ast.ru

Размещение осуществляет: Заказчик ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ"

Наименование объекта закупки: Образовательные услуги по дополнительному профессиональному образованию граждан (курс «Менеджер по персоналу»; безработные граждане, женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование))

Этап закупки: Подача заявок

Сведения о связи с позицией плана-графика: 202603622000163001000010

Контактная информация

Размещение осуществляет: Заказчик

Организация, осуществляющая размещение: ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ"

Почтовый адрес: Российская Федерация, 620014, Свердловская обл, Екатеринбург г, УЛ 8 МАРТА, 12

Место нахождения: Российская Федерация, 620014, Свердловская обл, Екатеринбург г, УЛ 8 МАРТА, 12

Ответственное должностное лицо: Семынина Е. И.

Адрес электронной почты: konkurs@eczn.ru

Номер контактного телефона: 8-343-3764618

Факс: 8-343-3716887

Дополнительная информация: Контрактный управляющий: Семынина Елена Ивановна – начальник отдела государственных закупок, +7(343)376-46-18, konkurs@eczn.ru Ответственный за заключение контракта: Начальник отдела оказания государственных услуг в сфере занятости населения Фетисова Юлия Сергеевна + 7(343)371-78-70, prof@eczn.ru

Регион: Свердловская обл

Информация о процедуре закупки

Дата и время начала срока подачи заявок: 18.02.2026 11:14 (МСК+2)

Дата и время окончания срока подачи заявок: 26.02.2026 07:00 (МСК+2)

Дата проведения процедуры подачи предложений о цене контракта либо о сумме цен единиц товара, работы, услуги: 26.02.2026

Дата подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя): 02.03.2026

Начальная (максимальная) цена контракта

Начальная (максимальная) цена контракта: 143 000,00

Валюта: РОССИЙСКИЙ РУБЛЬ

Размер аванса, %: 30,00

Идентификационный код закупки (ИКЗ): 262666110088766710100100100018542244

Информация о сроках исполнения контракта и источниках финансирования

Срок исполнения контракта (отдельных этапов исполнения контракта) включает в том числе приемку поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, а также оплату заказчиком поставщику (подрядчику, исполнителю) поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги

Дата начала исполнения контракта: с даты заключения контракта

Срок исполнения контракта: 31.12.2026

Закупка за счет бюджетных средств: Да

Наименование бюджета: Бюджет Свердловской области

Вид бюджета: бюджет субъекта Российской Федерации

Код территории муниципального образования: 65000000: Муниципальные образования Свердловской области

Информация об объекте закупки

Код позиции - Наименование товара, работы, услуги - Ед. измерения - Количество (объем работы, услуги) - Цена за ед., ? - Стоимость, ?

- 85.42.19.900 - Образовательные услуги по дополнительному профессиональному образованию граждан (курс «Менеджер по персоналу»; безработные граждане; профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование)) Наименование курса/профессии Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы Программа дополнительного профессионального образования Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) Форма обучения Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - Человек - 10,00 - 11 000,00 - 110 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Наименование курса/профессии Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы Программа дополнительного профессионального образования Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) Форма обучения Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения Объем часов образовательной программы ? 250 и ? 320 Час Нормативный срок освоения (общий) ? 1.7 и ? 2 Месяц Требования к Учебному плану. Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. Учебная загрузка Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. Наличие в Учебном плане часов Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал Дополнительные требования Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом». Обеспечение Слушателей Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. Итоговая аттестация Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. Консультационная поддержка Слушателей В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Наименование курса/профессии - Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы - - - Программа дополнительного профессионального образования - Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) - - - Форма обучения - Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - - - Объем часов образовательной программы - ? 250 и ? 320 - Час - - Нормативный срок освоения (общий) - ? 1.7 и ? 2 - Месяц - - Требования к Учебному плану. - Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. - - - Учебная загрузка - Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. - - - Наличие в Учебном плане часов - Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал - - - Дополнительные требования - Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). - - - На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом». - Обеспечение Слушателей - Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. - - - Итоговая аттестация - Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. - - - Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. - По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. - - - Консультационная поддержка Слушателей - В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач - - - Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ - Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - -

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Наименование курса/профессии - Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы - -

Программа дополнительного профессионального образования - Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) - -

Форма обучения - Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - -

Объем часов образовательной программы - ? 250 и ? 320 - Час -

Нормативный срок освоения (общий) - ? 1.7 и ? 2 - Месяц -

Требования к Учебному плану. - Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. - -

Учебная загрузка - Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. - -

Наличие в Учебном плане часов - Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал - -

Дополнительные требования - Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). - -

На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом».

Обеспечение Слушателей - Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. - -

Итоговая аттестация - Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. - -

Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. - По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. - -

Консультационная поддержка Слушателей - В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач - -

Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ - Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - -

- 85.42.19.900 - Образовательные услуги по дополнительному профессиональному образованию граждан (курс «Менеджер по персоналу»; женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование)) Наименование курса/профессии Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы Программа дополнительного профессионального образования Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) Форма обучения Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - Человек - 3,00 - 11 000,00 - 33 000,00

- Наименование характеристики Значение характеристики Единица измерения характеристики Инструкция по заполнению характеристик в заявке Наименование курса/профессии Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы Программа дополнительного профессионального образования Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) Форма обучения Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения Объем часов образовательной программы ? 250 и ? 320 Час Нормативный срок освоения (общий) ? 1.7 и ? 2 Месяц Требования к Учебному плану. Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. Учебная загрузка Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. Наличие в Учебном плане часов Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал Дополнительные требования Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом». Обеспечение Слушателей Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. Итоговая аттестация Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. Консультационная поддержка Слушателей В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке - Наименование курса/профессии - Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы - - - Программа дополнительного профессионального образования - Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) - - - Форма обучения - Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - - - Объем часов образовательной программы - ? 250 и ? 320 - Час - - Нормативный срок освоения (общий) - ? 1.7 и ? 2 - Месяц - - Требования к Учебному плану. - Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. - - - Учебная загрузка - Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. - - - Наличие в Учебном плане часов - Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал - - - Дополнительные требования - Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). - - - На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом». - Обеспечение Слушателей - Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. - - - Итоговая аттестация - Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. - - - Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. - По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. - - - Консультационная поддержка Слушателей - В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач - - - Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ - Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - -

Наименование характеристики - Значение характеристики - Единица измерения характеристики - Инструкция по заполнению характеристик в заявке

Наименование курса/профессии - Курс: «Менеджер по персоналу» или эквивалент, наименование курса должно однозначно определять содержание программы - -

Программа дополнительного профессионального образования - Профессиональная переподготовка лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование (либо лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование) - -

Форма обучения - Заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения - -

Объем часов образовательной программы - ? 250 и ? 320 - Час -

Нормативный срок освоения (общий) - ? 1.7 и ? 2 - Месяц -

Требования к Учебному плану. - Учебный план, должен учитывать профессиональные стандарты, в том числе профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 №109н, квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям или квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и установленным актам Российской Федерации, Федеральному закону от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и быть адаптированным к специфике обучаемого контингента ориентированным на эффективные средства, современные методики и технологии обучения взрослого населения. - -

Учебная загрузка - Программа должна быть оптимальной по видам и нормам учебной загрузки: не менее 36 часов в неделю (144 часа в месяц) и не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) быть оптимальными по объему и длительности обучения, сочетанию видов учебных (лекционных и практических) занятий и ориентированы на современные образовательные технологии и средства обучения. - -

Наличие в Учебном плане часов - Наличие в учебном плане часов: 1) Документационное обеспечение работы с персоналом. Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты. Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий. Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации. Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Законодательство Российской Федерации о персональных данных. Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства. Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц. 2) Обеспечение организации персоналом. Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения. 3) Оценка и аттестация персонала. Развитие персонала. Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций. Системы, методы и формы материального и нематериал - -

Дополнительные требования - Предоставлять по итогам практической подготовки (стажировки) на предприятиях и организациях г. Екатеринбурга отчет на каждого Слушателя за каждый день практической подготовки в виде Дневника производственной практики с отметкой руководителя практики (способ предоставления согласовывается с Заказчиком, документ содержит персональные данные Слушателей, предоставляется Заказчику без использования ЕИС). - -

На период практического обучения Исполнитель предоставляет каждому Слушателю индивидуальный доступ к учебным базам «1С: Зарплата и управление персоналом».

Обеспечение Слушателей - Обеспечение слушателей местами практической подготовки (стажировки) в кадровой службе предприятий и организаций г. Екатеринбурга не менее 2-х недель. - -

Итоговая аттестация - Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно. - -

Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении. - По завершении обучения (в день окончания обучения) – выдача документа установленного образца (диплом о профессиональной переподготовке) на бланке установленного образца в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, действующего на момент выдачи документа. Внесение на единую цифровую платформу в соответствии с Порядком функционирования единой цифровой платформы сведений о документах о квалификации Слушателей в течение 15 календарных дней со дня издания Приказа о завершении обучения. - -

Консультационная поддержка Слушателей - В течение не менее трех месяцев после завершения обучения обеспечить консультационную поддержку Слушателей по вопросам, связанным с практическим применением полученных знаний в процессе решения профессиональных задач - -

Характеристики объекта закупки, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона 44-ФЗ - Дополнительные характеристики в соответствии с "Описанием объекта закупки" - -

Преимущества, требования к участникам

Преимущества: Преимущество в соответствии с ч. 3 ст. 30 Закона № 44-ФЗ - Размер преимущества не установлен

Требования к участникам: 1. Требование к участникам закупок в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ Дополнительные требования Наличие у участника закупки действующей лицензии на осуществление образовательной деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой частными образовательными организациями на территории инновационного центра «Сколково»). Наличие у участника закупки действующей лицензии подтверждается: - наличием сведений об участнике закупки, содержащихся в реестре лицензий на сайте лицензирующего органа или - выпиской из реестра лицензий по форме утвержденной Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2343 «Об утверждении Правил формирования и ведения реестра лицензий и типовой формы выписки из реестра лицензий». Вид деятельности по реализации образовательных программ: 19. Реализация дополнительных профессиональных программ - программ профессиональной переподготовки 2. Требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1.1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ 3. Единые требования к участникам закупок в соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 44-ФЗ

Дополнительная информация: Аванс - 30% от стоимости каждой учебной группы. В случае если контракт заключается с участником закупки, указанным в частях 1, 2 статьи 37 Закона о контрактной системе: аванс не предусмотрен. Ответственность за недостоверность информации и (или) документов, включенных в заявку на участие в закупке, за действия, совершенные на основании указанных информации и (или) документов, несет участник закупки.

Условия контракта

Место поставки товара, выполнения работы или оказания услуги: Российская Федерация, обл Свердловская, г.о. город Екатеринбург, г Екатеринбург, Местом осуществления образовательной деятельности является место нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, или ее филиала независимо от места нахождения обучающихся, место нахождения Слушателей - территория МО г. Екатеринбург. Стажировка на территории МО г. Екатеринбург.

Предусмотрена возможность одностороннего отказа от исполнения контракта в соответствии со ст. 95 Закона № 44-ФЗ: Да

Обеспечение исполнения контракта

Требуется обеспечение исполнения контракта: Да

Размер обеспечения исполнения контракта: 30 %

Порядок предоставления обеспечения исполнения контракта, требования к обеспечению: Исполнение контракта может обеспечиваться предоставлением независимой гарантии, соответствующей требованиям статьи 45 Закона о контрактной системе, или внесением денежных средств на указанный заказчиком счет, на котором в соответствии с законодательством Российской Федерации учитываются операции со средствами, поступающими заказчику. Способ обеспечения исполнения контракта, срок действия независимой гарантии определяются в соответствии с требованиями Закона о контрактной системе участником закупки, с которым заключается контракт, самостоятельно. При этом срок действия независимой гарантии должен превышать предусмотренный контрактом срок исполнения обязательств, которые должны быть обеспечены такой независимой гарантией, не менее чем на один месяц, в том числе в случае его изменения в соответствии со ст. 95 Закона о контрактной системе. Контракт заключается после предоставления участником закупки, с которым заключается контракт, обеспечения исполнения контракта в соответствии с Законом о контрактной системе. В случае непредоставления участником закупки, с которым заключается контракт, обеспечения исполнения контракта в срок, установленный для заключения контракта, такой участник считается уклонившимся от заключения контракта. В случае, если предложенная в заявке участника закупки цена снижена на 25% и более по отношению к начальной (максимальной) цене контракта, участник закупки, с которым заключается контракт, предоставляет обеспечение исполнения контракта с учетом положений ст. 37 Закона о контрактной системе. Подробнее: "Приложение к Извещению Заказчика", "Приложение к Извещению"

Платежные реквизиты для обеспечения исполнения контракта: p/c 03222643650000006200, л/c 05041260510, БИК 016577551, ОКЦ № 1 УГУ Банка России//УФК по Свердловской области, г Екатеринбург, к/c 40102810645370000054

Требования к гарантии качества товара, работы, услуги

Требуется гарантия качества товара, работы, услуги: Да

Срок, на который предоставляется гарантия и (или) требования к объему предоставления гарантий качества товара, работы, услуги: С даты заключения (ч. 5 ст. 51 Закона о контрактной системе) по 18.12.2026 г. (включительно). 1. Восполнить материал занятий (с целью компенсации пропущенного материала), пройденный за время отсутствия Слушателя по уважительной причине (не более 1/3 установленного срока обучения), в пределах объема услуг, оказываемых в соответствии с Контрактом. 2. Исполнитель не имеет права привлекать средства Слушателей на расходы образовательного учреждения.

Информация о требованиях к гарантийному обслуживанию товара:

Требования к гарантии производителя товара:

Дополнительная информация

Дополнительная информация: Аванс - 30% от стоимости каждой учебной группы. В случае если контракт заключается с участником закупки, указанным в частях 1, 2 статьи 37 Закона о контрактной системе: аванс не предусмотрен. Ответственность за недостоверность информации и (или) документов, включенных в заявку на участие в закупке, за действия, совершенные на основании указанных информации и (или) документов, несет участник закупки.

Информация о банковском и (или) казначейском сопровождении контракта

Банковское или казначейское сопровождение контракта не требуется

Документы

Общая информация

Документы

Журнал событий